．貼合《工傷保險條例》的規(guī)定，切實維護(hù)雇主利益，誤工費、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護(hù)理費；《工傷保險條例》中明確規(guī)定需要用人單位自擔(dān)的項目。
2．醫(yī)藥費用擴展自費藥，0免賠，報銷；對于門診費用，沒有醫(yī)院級別的限制；對于住院費用，需要符合社保規(guī)定
3．法律訴訟費用以及蘇黎世法律支持團隊可以化降低企業(yè)的勞務(wù)訴訟糾紛的風(fēng)險及損害。
4．一次性傷殘就業(yè)補助金，只需工傷定殘即可獲得相應(yīng)賠付。優(yōu)于工傷規(guī)定。
5．所有項目的賠付與工傷保險、其他商業(yè)保險不沖突，也不存在賠付順序的問題。
6．7*24小時保障，包括非工作時間、非工作原因?qū)е碌囊馔馐鹿剩耆采w一般意外險；
7．投保、人員變更全部通過線上；
8．人員增減、替換無限制。
眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
4、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬
5、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬
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