員工培訓分為新員工入職培訓和老員工技能提升培訓。新員工為企業注入了活力，但缺乏工作經驗，不了解崗位情況，入職培訓顯得極為重要。新員工入職培訓不僅能幫助員工快速了解企業文化、規章制度，還能使新員工快速進入工作狀態，盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識技能。
培訓老員工對于企業的長遠發展有十分重要的意義，有助于員工自身的職業發展，還能幫助企業從內部提拔有才干、有經驗的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員工晉升，還可以幫助企業獲得更多的管理者，使企業走得更遠。
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