眾聯勞務保險顧問為您解答：三者并不沖突，可同時理賠。
工傷險：賠償責任仍有部分工傷賠償責任需要用人單位自身承擔。用人單位申領工傷保險金的次數也反映了該單位的勞動狀況，可能會招致相應的行政處罰
意外險：
被保險人為企業員工，受益人為員工本人或其指定的受益人，保險公司賠付后無法免除雇主的賠償責任，不包含職業疾病
雇主責任險：
賠償雇主對雇員依法應承擔的經濟賠償責任，可以免除雇主后顧之憂。賠償與勞動記錄無關，且理賠、申領程序更簡單、快捷。被保險人和受益人為企業，是為企業轉嫁應承擔的員工意外以及職業病費用的風險。包含職業疾病，同時可擴展非工作期間內的意外保障
眾聯雇主責任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫療5萬
4、強化版:身故20萬+醫療4萬
5、基礎版:身故10萬+醫療2萬
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