新經(jīng)濟時代的到來，對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導致。崗位的聯(lián)系更加緊密，而且企業(yè)所經(jīng)營的內容更加，需要結合企業(yè)的發(fā)展情況，做出針對性的轉變與調整，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉變，提高企業(yè)的抗風險能力。
在傳統(tǒng)的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)需要全部部門都參與到人力資源管理中，提高員工活動的靈活性，發(fā)揮出員工自身的個人價值。企業(yè)需要逐步貫徹以人為本的人力資源管理理念，實現(xiàn)企業(yè)綜合活力的逐步激發(fā)，確保注重人員的集體意識的培養(yǎng)，發(fā)揮出企業(yè)文化的重要作用。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。