人事代理，是一種人力資源外包形式，簡單來說，人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。它可以實現人事與人員管理的分離，由人事代理機構負責具體的人事業務。
隨著經濟改革的深入和發展，人事代理由一開始在一些沒有獨立人事管理權的小型、私營企業推行，擴展到在一些國有企事業單位都陸續施行。盡管人事代理已經被很多企業采用，并取得了一定的成效，但在實施過程中還存在著不足之處。
從目前的情況看，人事代理員工缺少企業歸屬感，工作滿意度不高，人事代理員工和正式員工這兩個群體間易產生沖突，企業薪酬、福利方面的激勵機制產生扭曲，人事代理制度存在缺失等等，影響了人事代理制在企業中發揮應有的效果，并且嚴重阻礙了企業和個人的可持續發展。
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