招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環節，是企業人才儲備的保障，決定著企業人力資源發展的潛力與活力，是企業賴以長期生存與發展的需要。對于不同的企業文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。
谷歌公司作為創造了個被公認為全球的搜索引擎，并且在全球范圍內擁有無數用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業文化的天才。例如，一位的教授在谷歌招聘時被否，因為過于傲慢;大學的畢業生在谷歌招聘時筆試滿分，面試沒通過，因為不謙虛。為了留住人才，李開復可以“三顧茅廬”只為能讓一位的工程師留在了谷歌。秉承著這樣一種為人謙遜，重視人才的企業文化，谷歌招聘到了許多員工。所以可以說，企業文化不僅能影響招聘的方式方法，更多的是為企業招聘到真正符合其文化、適合其發展的人才提供準則。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業、創客、個體工商戶和自由職業者提供稅籌優化、社保優化、個稅優化、用工管理等一攬子解決方案。