依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)用人單位規(guī)章制度違法對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成直接損害，或者在其提供的勞動(dòng)合同中必備條款缺失、未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者、扣押勞動(dòng)者財(cái)物或是勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)為無(wú)效給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位需對(duì)勞動(dòng)者予以賠償。
如果用人單位作出非法限制勞動(dòng)者人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮等危及勞動(dòng)者人身等侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，未按照法律規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營(yíng)給勞動(dòng)者造成損害等也需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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