對于任何一家企業而言都離不開人,而企業文化正是對于企業內“人”的一種管理和約束,所以要想企業數字化轉型成功,就一定要塑造適合的企業文化。能夠推動企業文化的變革,通常取決于企業的管理層。所以,這個變化需要企業高層首先認識到數字化轉型的必要性,明確企業轉型的終目標,認識到企業現狀與目標之間的差距,然后確定路徑并一步一步堅持走下去。
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