為什么評審中級職稱必須要求工作年限，必須要求業績，因為中級職稱直接的目的就是檢驗人才技術能力的標準，職稱證可以直接，直觀的體現人才的能力。
用于中級職稱的人才和沒有擁有中級職稱的人才退休金基本都會有或大或小的不同，國家也是為了獎勵高學歷人才，針對擁有中級職稱的人才退休后會有相應的補貼（需根據各地方政策）。
從企業角度來說，建筑行業職稱是資質企業提升的必須條件。如建筑行業的工程師職稱對資質企業來說，職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。建筑中級工程師的職稱證書可以進行資質升級維護，讓企業在建筑市場中有更多的可能和機會，可以提高企業的核心競爭力和在整個行業中的地位。
職稱評審是一個慢過程，流程復雜，環環相扣，每一環都有可能出錯，而職稱評審一年僅有一次評審的機會，如果在申報過程中的任何一個環節出錯了，都必須等下一年才能申報。
為了提高職稱評審的通過率，很多人都希望通過職稱代辦機構來評，希望通過專業的渠道方式，盡早獲得相應的職稱。
職稱與工資福利掛鉤，也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，也是聘任專業技術職務的依據。 同時，職稱也是自我價值的體現，是自身技能體現的有力證明。總體而言，越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來的福利了。 評定職稱的過程或許很難，但是也因為高難度的申報讓這個來之不易的職稱變得更加沉甸甸，更加有含金量。
