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即將畢業的大學生在畢業前與用人公司簽訂勞動合同，在已定條件下，可以與用人公司成立勞動關系：
一、大學生與用人公司是以建立長期、穩定的勞動關系為目的，大學生遵循用人公司的規章制度，接受用人公司的管理，從事用人公司安排的工作，有明確的崗位并接受用人公司支付經濟報酬。若大學生是以實習為目的，則不應認定與用人公司建立勞動關系。
二、大學生在應聘時如實陳述了自己的情況，用人公司在明知對方系尚未畢業的大學生的情況下，仍然愿意與之建立勞動關系的，應認定雙方構成勞動關系。
三、不存在附生效條件的勞動合同條件不成就的情況。若用人公司明確將獲得某種學位作為錄用條件，而大學生在簽訂勞動合同時尚未取得該學位，雙方明確約定待大學生取得相應學位時勞動合同生效。此時，在大學生未能如期取得該學位的情況下，勞動合同不生效。
如果貴司是以下情況，請聯系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的中山社保代理，代繳中山社保，代買中山職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！
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