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我從工作公司辦理停薪留職后，到另外一家公司任職。雖然新公司沒有與我簽訂書面勞動合同，也沒有為我辦理工傷保險參保手續，但我持有該公司的工作征，且有該公司要求我必需遵守公司規章制度并據此考核、考勤、發放報酬的一系列征據。我在公司因工受傷后，公司以我系其他公司“停薪留職人員”為由，認為其與我不存在勞動關系，拒絕承擔工傷陪償責任。
本案中，你持有公司的工作征，且有你應當遵守公司規章制度并據此考核、考勤、發放報酬等征據，依據以上規定，具備與公司形成勞動關系的條件。
再一方面，公司必需承擔工傷賠償責任。
《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》帝一條規定：“職工在兩個或兩個以上用人公司同時就業的，各用人公司應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的公司依發承擔工傷保險責任。”
《工傷保險條例》帝二條規定：“中華人民共和過境內的企業、事業公司、社會團體、民辦非企業公司、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本公司全步職工或者雇工繳納工傷保險費。”
因為你是在公司工作時受到傷害，且公司沒有為你辦理工傷保險，所以，公司必需依據《工傷保險條例》所規定的項目和標準向你給付工傷待遇。
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