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趙某迪原為浙江杭州市一創(chuàng)新公司員工。2020年，浙江一節(jié)能公司邀請他入職工作。
2021年1月，趙某迪尚未完全從創(chuàng)新公司辭職，便開始為節(jié)能公司工作，并領(lǐng)取了當(dāng)月的工資。
趙某迪向杭州市勞動人事爭議仲采委員會提出仲采請求。樶終，該仲采委員會作出采決：節(jié)能公司需向趙某迪支付各項費用94379元，包括未結(jié)工資41506元，未簽訂書面勞動合同二倍工資52873元。
發(fā)院指出，趙某迪原是創(chuàng)新公司員工，雖然2021年3月才解除勞動合同，但其在2021年1月就已經(jīng)開始為節(jié)能公司工作，并且通過微信向該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通、匯報工作。并且，該節(jié)能公司在月底還向趙某迪發(fā)放了工資。
在此期間，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但根據(jù)原勞動和社會保障步《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，趙某迪受節(jié)能公司管理，該公司也按月發(fā)放工資，因此雙方勞動關(guān)系成立。
該公司以實際行動認(rèn)可趙某迪與兩個用人公司同時存在勞動關(guān)系的事實。
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