國內大中小型企業、外企對人力資源的需求都不一樣,像國內大中小型企業的人力資源行業起步較晚,特別是中小型企業對人力資源師的需求多為一個人需要扮演多種職責,經常一個人既要招聘,又需要做績效,員工培訓等,也造成了中小企業對人力資源在專業能力全-面性方面比外企人力資源師的要求要高;外企對人力資源師的需求為一個人從事的是專屬的一個職位,比如:做績效考核的是一個職位,做招聘的是另一個職位,職業細分很明確,要求每個人在專業能力方面要非常深入,造成了人力資源行業對人才需求的差異,但目前企業對優-秀的人力資源人員的需求依然很大。
人力資源管理師怎么考？
一、人力資源管理師的定義：
人力資源管理師指獲得國-家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國-家職業資格中級技工）、三級企業人力資源管理師（國-家職業資格高級技工）、二級企業人力資源管理師（國-家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國-家職業資格高級技師）。
二、人力資源管理師的申報條件：
統一鑒定職業申報條件（2019年版）
（一）企業人力資源管理師
1.普通受教育程度
高中畢業（或同等學歷）。
2.申報條件
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢-業-證-書（含尚未取得畢-業-證-書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢-業-證-書（含尚未取得畢-業-證-書的在校應屆畢業生）。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢-業-證-書（含尚未取得畢-業-證-書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢-業-證-書（含尚未取得畢-業-證-書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢-業-證-書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學-歷-證-書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學-歷-證-書（含尚未取得畢-業-證-書的在校應屆畢業生）。
具備以下條件之一者，可申報二級/技師：
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（3）具有大學本科本專業或相關專業學-歷-證-書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學-歷-證-書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學-歷-證-書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
具備以下條件者，可申報一級/高級技師：
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
① 相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同。
② 相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同。
③ 相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，下同。
