建筑裝飾工程設計范圍包括建筑裝飾裝修和室內外環境設計，設計資質辦理及相關配套的建筑、結構、電氣、給排水、暖通、空調等的設計。建筑裝飾工程設計專項資質共有甲、乙、丙三個級別。其中，丙級資質需要具備的條件如下：
1．資歷和信譽
（1）具有獨立企業法人資格。
（2）社會信譽良好，注冊資本不少于50萬元人民幣。
2．設計資質辦理技術條件
（1）專業配備齊全、合理，主要專業技術人員專業和數量符合所申請專項資質標準中“主要專業技術人員配備表”的規定。
（2）企業主要技術負責人應具有大專以上學歷，3年以上從事建筑裝飾設計經歷，設計資質辦理具備中級以上專業技術職稱。
3．設計資質辦理技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備及固定的工作場所。
（2）有較完善的質量體系和檔案管理制度。
電力工程施工總承包一級資質標準
企業資產
凈資產1億元以上。
企業主要人員
（1）機電工程專業一級注冊建造師不少于15人。
（2）技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有電力工程相關專業高級職稱；電力工程相關專業中級以上職稱人員不少于60人。
（3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于50人，且施工員、質量員、**員、造價員、資料員等人員齊全。
（4）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于150人。
企業工程業績
近5年承擔過下列5類中的2類工程的施工，工程質量合格。
（1）累計電站裝機容量180萬千瓦以上；
（2）單機容量20萬千瓦機組累計6臺；
（3）220千伏送電線路累計600公里；
（4）220千伏電壓等級變電站累計8座；
（5）220千伏電纜工程累計100公里。
建筑公司資質條件
如果一個項目績效與多個技術指標一起工作，則只能選擇其中一個。例如，即使一個項目的層數、高度、跨度和成本符合評估標準，也只能計算一個性能。
性能開發需要的“X項X項"”必須分開滿足，不能互相替代。比如建筑結構與建筑設計一級資質管理標準，要求自身企業需要完成“6個項目中有4個以上項目”，也就是說在層數、高度、單體面積、住宅小區、單體建筑安裝合同金額等6個指標中。如果完成的項目少于4個，則公司的績效不達標。某企業文化完成了若干研究項目，如層數、高度、單體面積、達標等，但只有三項成果可以統計，學生仍需完成四項以上成果，所以企業經營業績仍不達標。
企業申請一個以上資質的，項目業績應分別滿足各種資質標準的調價要求。
房屋建筑信息工程總承包合同簽訂后，主要經濟結構設計項目可計算為中國總承包履約。
同一個項目分階段授予，獲獎單位是同一個企業，所以每個項目都可以累加。如果積累能夠滿足一個項目的標準要求，可以作為項目績效申報的代表。不屬于同一項目的不能累計;超過標準工期，合同范圍不能累計。
企業與業主簽訂了施工總承包合同，項目管理能否分包可以納入企業施工總承包的經營業績。分包項目的法律專業承包公司也可以將承包的專業建設項目開發資質申報為專業工作業績。
施工總承包企業可以申請提升專業承包資質的，應當提供單項承包專業施工項目作為中國的工程業績，但不能使用施工總承包項目作為中國的工程業績。
建筑勞務分包仍需取得勞務施工資質。許多地區正在進行改革，以取消新的批準。雖然是對勞務資質的新審批，但勞務分包資質仍然是承接勞務項目的必要條件。相對來說，這次改革導致了更嚴格的資質控制。接下來，我將向你介紹建筑勞務資質：
一、什么是建筑勞務分包
勞務分包資質，又稱勞務分包，是指建筑施工企業或專業承包企業將具有相應資質的承包房屋建筑工程和市政基礎設施工程中的勞務作業分包出去所完成的活動。
勞務分包中，勞務承包商只提供勞務，材料、設備、技術的管理由總承包商提供。分包純粹是為了勞動，他所有的施工技術、設備、材料等。完全由總承包商負責。
二、如何辦理勞動資格
辦理勞務資質有相應的條件和標準，需提前準備資料到相應的施工部門辦理。
1.企業資產
1.1凈資產200萬元以上。
1.2有固定的經營場所。
2.企業關鍵人員
2.1技術負責人具有工程序列中級職稱或高級工程師資格。
2.2具有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，施工人員、質量工程師、員、勞務人員等人員齊全。
2.3通過考試或培訓的技術工人不少于50人。
建筑勞務分包項目仍需資質才能開展項目。要完全取消勞動資格要看國家如何調整政策暫時來說，勞動資格還是勞動工程的必要條件。
