很多時候用人單位會根據人才的學歷和業績還有職稱聘用人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。您可以看看企業或者公司甚至是企業單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。
為提高非公有制建筑領域職工待遇，彌補企業無人才評定機制，保障員工權益，幫助企業在員工職級聘用時，對所聘人員提供衡量標準，并使具備能力的人員切實得到企業及社會認可，得到與公有制企業相同社會地位。各省人事廳開展職稱評審工作。
職稱有多重要？工資福利和養老都與它密切相關，職稱不是職務，它是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，達到一定的專業年限、取得一定的成績，經過評審競爭環節，才能認定為某個職稱;職稱有初級、中級和高級之分。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
辦理職稱評審申報，當今社會各行各業人才濟濟，能力，文憑，證書，各行各業都能體現一個人的價值，和決定你決定你再行業是否可以立足。 時代在變化，對人才的要求也越來越高。如果你沒有文憑，沒有相關行業證書，關估計就過不了。直接給你拒之門外，文憑和證書就是你給人家的印象，職稱就是你生存的護盾。
