目視化管理利用形象直觀、色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現場生產活動，目前在很多企業的管理中得到了廣泛的應用。
但是一些企業將其僅僅理解為張貼一些標識牌、劃定一些顏色分區等形式，造成了與管理實際脫離等情況。
比如在生產現場張貼了很久的標識牌，在對工人進行詢問時，發現內容完全被工人無視，工人甚至說不出告示牌的具體內容；還有一些企業統一購買目視化產品，既不符合生產實際，也沒有具體解釋，導致工人看不懂代表的意義。
您認為，推廣目視化管理應遵循哪些原則？需要哪些配套制度？如何避免走過場？
責任明確 務實落地 動態管理
一些企業目視化管理應用中，存在上墻一貼了之、不實用、員工不關注、不了解圖示含義內容等問題，原因主要有以下3點：
一是未對現場員工進行告知、培訓；二是有的目視化告示牌內容未結合企業生產實際；三是一些目視化告示牌未實行動態管理，一經上墻，就不再更新。針對這些原因，筆者認為，應采取以下措施。
，要建立目視化管理的配套制度，如《警示標識管理規定》《教育培訓管理規定》《檢查管理規定》等。明確目視化警示牌、告示牌設置的位置、規格、顏色，以及標示牌的統一管理部門、使用單位各自的職責、檢查維護的周期等。
第二，目視化管理要有告知及培訓規定，企業管理部門聯合基層單位，組織對生產現場相關崗位作業人員、外來相關方人員，進行培訓教育或相應告知，并將目視化管理的要求、程序等，落實到具體工作行為中。
第三，目視化告示牌的內容，要緊貼企業生產現場實際，內容實用、適用，具有針對性、可操作性，且張貼在作業場所醒目、合適的位置，員工易于看到。企業自己設計制作的一些標示牌，可以邀請基層一線人員共同參與編制，起到應有的警示告示作用。
第四，要實行目視化告示牌動態管理，專人負責。根據企業的工作目標、重點任務，現場責任人調整、值班人員變化、應急電話變更等，及時更新；企業管理部門專人負責目視化管理工作，統一制作，跟蹤巡查。基層單位有專人負責，進行日常檢查維護、問題上報等，確保內容及時更新。
第五，目視化告示牌運行后，要有現場人員遵守執行情況的檢查考核和有效激勵機制，由管理部門或基層單位開展檢查，防止張貼完后就了事，無人管、無人問，也不了解現場員工執行情況等問題。
同時，對根據工作需要提出設置目視化管理牌建議，且經采納并實施的員工個人，或是發現目視化告示牌破損、提出內容完善建議的員工，給予獎勵，激發員工主動參與工作，關注解決身邊的問題，形成良好的氛圍。
“五個結合”讓目視化管理落地
如何讓目視化管理有效落地，為企業工作增輝添彩，筆者認為應當通過以下“五個結合”予以實現。
一是理論與實踐相結合。
企業要正確理解目視化管理的核心要義，學深悟透標準規范，通過專業標準化示范，形成目視化的作業流程，以作業流程指導實際工作。
比如起重作業，對掛鉤、起鉤、行走、落鉤、摘鉤等作業活動，通過“起重技師”的“全鏈條”標準化示范動作，形成固化的目視化操作流程，以此流程指導所有起重工標準化作業。
這種“實踐—理論—實踐”的模式充分提取了“實踐經驗”，在符合標準規范的前提下，將有效的實踐操作作為檢驗流程的“標準”，真正提升基層一線目視化管理。
二是教培與參與相結合。
要做好目視化管理，要務是員工的參與。對于本崗位作業活動進行“實操”與“描述”，形成“圖片+文字”記錄，通過專家指導修正，形成目視化管理標準流程。
比如在進行電焊作業時，讓焊工邊操作，邊簡單描述操作流程及注意事項，觀察員分別記錄和拍照，以圖文結合的方式形成目視化操作流程，可以指導電焊作業。
同樣也可以用拍攝視頻的方式將員工主導操作的步驟流程拍攝下來，進行再加工，形成目視化管理標準流程。
三是軟件與硬件相結合。
在目視化管理過程中，要充分借助使用硬件手段，用硬件服務軟件，用軟件指導硬件，增強管理效果。基于互聯網技術，建設視頻監控系統，AI智能辨識系統等，通過語音識別、圖像感知等增強目視化管理效果。
例如有的企業在車間門口設置了“請您系好帽帶”的提示牌，但是仍有人忽視了提示，依舊未系帽帶進入車間作業。有的企業在提示牌上設置了語音播報系統，尋找車間員工進行語音錄制，只要有人通過就會形成感應，熟悉的聲音提示到：“請您系好帽帶”，有效避免了人員不系帽帶的現象。
還有的企業通過“投屏”的方式，將違章概率較大、后果較為嚴重的作業或區域通過投屏，進行電子目視化管理，也起到了良好的效果。
四是標識與風險相結合。
所有的目視化管理都是圍繞風險開展的，企業首先要做好危險源辨識評估。要劃出風險點、找出危險源、評出風險值、定出控制對策，做到“有風險、有對策，風險大、對策足”的目視化管理，堅決杜絕“面面俱到、不知輕重”。要對重點區域、重點環節、重點作業進行目視化管理，要分析透徹，明確風險等級，給足控制對策。
比如在工貿行業，對于液氨區域、涉爆粉塵、有限空間等風險性較大的區域與活動，要重點關注，給予切實可行的目視化管理措施。對于會議室等風險較低的區域，只需要明確大致要求就可以了。再比如對于“禁止吸煙”的要求，在會議室與危化庫兩個區域，目視化管理的要求肯定是不同的。
五是氛圍與績效相結合。
要通過氛圍感染與績效考核兩種方式，促進目視化管理的持續有效與長期管用。通過詢問的方式，問員工崗位存在的風險，應當控制的措施，檢驗員工對目視化管理的掌握程度。
要樹立正確導向，將目視化管理納入員工績效，通過“正反”兩個方面的激勵，滲透到員工的潛意識中，培養其提升素養。
領導層要以身作則、管理層要率先垂范，關心目視化管理工作，將行動力化為影響力，影響基層員工的理念，堅定基層員工信心。
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