第二，管理資源的“多”與“少”
一般而言，國有企業中普遍存在管理資源向上集中的現象，大量的人才集中與總部、集中與中上層的，而面向市場、客戶、科研、生產一線的管理資源十分不足，造成了國有企業決策漫長、競爭低下（部分）的現象，在市場競爭中失敗【上海此次防疫，其實是這種現象典型的代表：腦袋大、四肢短】。相對國有企業的管理資源向上集中，中小制造企業的管理資源嚴重不足，絕大部分民營企業的處于“欠”管理狀態，其集中表現在“亂”：異常層次不窮，趕貨成為日常，作業效率極低，員工離職率超高。從我了解到的情況看，絕大部分的民營企業，都處于管理資源偏少的現象，都是基于成本思維在考慮管理資源的投入。其實，一家一個億規模的工廠，以平均年薪15萬元的水平招聘3-5人加強管理資源，增加銷售額（訂單不缺的狀況下，往往很多企業不缺訂單）增加出貨10%應該是非常輕松的事情，以25%毛利計算，就是增加了250萬的利潤，投資回報率超級高，更重要的是因為準交、短交、不缺貨、補貨周期而帶來客戶滿意度的增加，更加的對企業有幫助。
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