烏魯木齊人力資源報名條件
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等；
2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等；
3.培訓(xùn)與開發(fā)：從員工角度了解培訓(xùn)需求，從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等；（如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等）
4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵型績效管理，另一類為管控型績效管理；
5.薪酬管理：如何設(shè)計薪酬，如何調(diào)整薪資福利等；
6.勞動關(guān)系管理：如何簽訂勞動合同確認雇傭關(guān)系，如何通過妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛；
7.職業(yè)道德與基礎(chǔ)知識及相關(guān)內(nèi)容。