為提高非公有制建筑領域職工待遇，彌補企業無人才評定機制，保障員工權益，幫助企業在員工職級聘用時，對所聘人員提供衡量標準，并使具備能力的人員切實得到企業及社會認可，得到與公有制企業相同社會地位，各省人社廳開展職稱評審工作。
工程師職稱，具備職稱評定條件的人員不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力。職稱由各省市人社主管部門進行評定，政務網站統一查詢，國有企事業單位等均予以認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人社部門。
1范圍對象
建工類：工民建工程師、建筑工程師、建筑設計工程師、建筑裝飾工程師、建筑施工工程師、建筑管理工程師、建筑水電安裝工程師、工民建安裝工程師、給排水工程師、土木工程工程師、土木建筑工程師、造價工程師、測量工程師、結構工程師、暖通工程師、工程師、巖石工程工程師、巖土工程師、工程測量工程師、市政工程工程師。
2評審要求
（1）助理工程師（初級職稱）
1、大學本科畢業，從事技術工作1年以上。
2、大學專科畢業，從事技術工作2年以上。
3、中專畢業，從事技術工作3年以上。
4、高中畢業，從事技術工作7年以上。
5、初中以下人員，從事技術工作10年以上，同時應具備員級職務。
（2）工程師、（中級職稱）
1、大學本科畢業，從事技術工作6年以上，或擔任助理職務4年以上。
2、大學專科畢業，從事技術工作10年以上，或擔任助理職務4年以上。
3、中專（高中）畢業，從事技術工作10年以上，擔任助理職務4年以上。
4、初中以下人員須從事技術工作18年以上，擔任助理職務4年以上。
（3）高工職稱（高工職稱）
1、大學本科畢業，擔任中級職務5年以上。
2、大學專科畢業，從事技術工作18年以上，并擔任中級職務5年以上。
3、中專、高中畢業，從事技術工作23年以上，并擔任中級職務5年以上。
評職稱時上述是硬件分，下來就是軟件分，包括論文、著作、科研成果、各種表彰、各項榮譽等等，等級不一樣，分數也不一樣，、第二作者分數也不一樣，詳細情況看各地具體規定。軟、硬件分都夠了，就可以填職稱申報表，交到人社部門評審，后考，通過后就能評下來了（也可以破格評審）。
3作用
職稱是對一個人的技術水平、熟練程度、工作實績等業務技術方面的評價。對一個人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。附在職稱上的附加利益太多了，升一級職稱，就可以升一級工資，同時仕途又可以向前發展了。現階段，技術職稱是人們領取工資、享受待遇的依據。職稱是體現能者多勞、多勞多得的主要體現。
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