河南省高級人力資源管理師資格申報評審條件（試行）
第十條 業績成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：
1.主持或作為主要完成人參與本地區、本行業、本單位人力資源行業或專業課題研究、專利成果轉化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲獎或省部級獎項。
2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務的政策、法規或發展規劃，對本地區、本行業、本單位的發展起到促進作用，使經濟社會效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關部門采用。
3.主持或作為骨干，組織本地區、本單位實施省骨干企業培育行動計劃、領軍人才培養行動計劃、誠信主題創建行動計劃、產業園區建設行動計劃、“互聯網+”人力資源服務行動計劃和“招才引智” 人力資源服務行動計劃等發展計劃，受到省轄市（廳）級以上相關部門認可或表彰的。
4.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創新和服務創新，在人力資源管理模式、服務產品、技術創新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項或2項省部級或5個以上大型企事業人力資源相關項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經濟效益或社會效益。
5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業相關業務個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽。
6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項以上自主知識產權、創新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻。
7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規、在管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關區域性調解機構、地方行業工會、行業協會以及省轄市（廳）級主管部門認可或表彰的。
8.公開出版本專業或相關專業學術著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業課題調研活動（有具體通知、結果公告）中提交具有較高水平的研究報告；在全國中文核心期刊上發表本專業或相關專業1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學術期刊、發表具有較高學術水平的本專業或相關專業3篇。
9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業的經營管理達到省內先進水平，企業資產規模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產收益率等主要經濟指標連續3年持續穩定增長。
10.長期從事人力資源管理相關工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎章”、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。
看文件要求，高級人力資源管理師申報材料需要有1部公開出版的學術著作，字數也要求至少要5萬字。文件對出書位置沒有明顯要求，按理來說是主編或者副主編都是可以的。但出書有一定的出版周期，現在出書至少都要半年到一年了，所以各位老師準備材料的時候，一定要提前，至少提前一年籌劃。
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