職稱取得的方式
(1)、評審評定。由人事部門組成專家評委會，根據申報材料進行歸納評價的辦法，是傳統、遍及的一種評價形式。需要申報人滿足相應的學歷資歷條件，參加繼續教育合格，考英語計算機合格，提交工作經歷、成果效益、論文論著、榮譽等等材料，經過人事職稱評價部門綜合評價比較，擇優授予職稱。
(2)、考試認定。通過職稱考試拿到職稱證書獲得相應的職稱，包括:會計、經濟、審計、計算、出書、翻譯、計算機軟件、衛生等專業的資格考試。
(3)、考評結合。考試與評定分別是評價作業的兩個環節，專業技術人員須參加統一安排的科目考試，成績合格后才能請求參加評定，評定通過后才可以獲得職稱。例如:高級經濟師。
(4)、職稱初定。簡單說就是畢業后實習合格即可授予初級職稱。具體來說就是國家教育主管部門承認學歷的全日制大中專院校畢業生，畢業后從事對口專業工作，見習期滿，單位考核合格，不用經過評審，不用英語考試，可以直接認定為初級職稱。具體規則如下:
中專結業，見習一年期滿，可初定“員”級專業技術資格;大專結業，見習期滿，再從事本專業技術作業二年，可初定“助師”級專業技術資格;
大學本科結業，見習一年期滿，可初定為“助師”級專業技術資格;
碩士學位獲得者，從事本專業三年，可初定為中級專業技術資格;
博士學位獲得者可初定為中級專業技術資格。
獲得雙學士學位結業后，可初定為助理級專業技術資格，再從事專業技術作業三年，可根據崗位需要參加中級專業技術資格的評定。
(5)、評聘合一。通過直接競爭獲得聘任某個專業技術職務的方式。
(6)、審定聘任。主要是針對博士后科研流動站和企業博士后科研工作站的博士后研究人員，申報相應的專業技術職務，需要由博士后研究人員提出申請，主管部門審查后，省級人事部門專家審定合格通過，由單位直接聘任。
(7)、轉確定。軍人轉業和外地調來的在企事業單位中從事專業技術作業的人員，如已有相應的專業技術職稱，按規則權限報相應人事部門審核確定，不用再進行評審。