惠州ISO45001內審員培訓介紹
國際勞工組織(ILO)的數據顯示，世界上每天大約有6300人因工作活動而死亡，每年的數字則達到了驚人的230萬人，而其他因工作造成的受傷事件數量每年也多達3億件。這些不僅給員工及其家庭造成了嚴重的影響，還極大地增加了企業的負擔，主要表現為員工缺勤、提前退休、保險費用增加等。
當前全球存在有40多個版本的OHSAS 18001標準，ISO 45001的發布為全球提供一個統一的職業健康管理體系標準，基于一個全新的框架指導組織識別和降低職業健康的風險及與組織的業務過程融合，從而進一步保護工作者，并有效降低組織的潛在風險。借助對ISO 標準的認可程度，組織可獲得更高的可信度。也使得職業健康管理體系更容易與其他管理體系(如EMS、QMS、ISMS等)相整合。
國際標準化組織(ISO)在其官網宣布，全新職業健康管理體系國際標準ISO 45001：2018—2018年3月12日正式發布，已獲得OHSAS18001認證的組織將有三年時間移轉至新標準。
IAF(國際認可聯盟)已經制定出一套從OHSAS 18001：2007移轉到新標準的方案，盡管這個方案看似熟悉，但還是有別于ISO 9001：2015和ISO 14001：2015的“轉版升級”，畢竟ISO 45001是作為一個新的國際標準來發布的。在認可的角度將使用“移轉”來定義這個過程。
惠州ISO45001內審員培訓目的
1、ISO45001與OHSAS18001有哪些內容上的不同
2、如何利用全新標準提升企業的抗風險能力
3、未來如何申請ISO45001的認證
4、已經獲得OHSAS18001證書的企業如何轉換至新標準
惠州ISO45001內審員培訓對象
1、企業的管理者、管理者代表
2、推行ISO45001體系的負責人
3、有志從事ISO45001體系審核的人員
惠州ISO45001內審員培訓大綱（節選）
管理體系的定義理解
管理體系指用于建立方針、目標并實現這些目標過程所需的相互關聯或相互作用的一組要素。
一個管理體系可關注一個領域或多個領域(例如,質量、環境、職業健康以及能源、財務、知識產權管理)。可以通過一定的方式方法,將不同領域整合在一個架構下運行,將職業健康管理體系與其他領域的管理體系有機融合,構成整合的管理體系。
管理體系的要素包括組織的結構、角色和職責、策劃和運行、績效評價和改進等。這些要素構成對管理體系的支撐,是管理體系的具體化。管理體系的范圍由確定,并以文件信息規定,可包括整個組織、組織中特定的部門,或跨組織的一個或多個職能部門。
審核的頻次和時機
職業健康管理體系內部審核分為例行的常規審核和特殊情況下的追加審核。
例行的常規審核按預先編制的年度審核方案進行。職業健康管理體系建立之初,頻次可多一些。至于各部門各過程的審核頻次,可以根據審核中發現問題的大小、多寡以及該部門的重要程度來決定在一年的審核中,應確保所有的部門的所有過程至少被審核一次。兩次內審的時間間隔不得超過12個月。
在下列特殊情況下,應追加進行職業健康管理體系內部審核:
(1)法律、法規及其他外部要求發生變化;
(2)發生重大的職業健康事故以及相關方重大投訴;
(3)原材料、工藝流程發生重大改變或新技術、新工藝采用時;
(4)組織結構或職業健康管理體系結構發生較大變化;
(5)驗證所要求的糾正措施是否已實施,并保持其有效性;
(6)有建立合同關系的要求,驗證職業健康管理體系是否持續滿足規定的要求并被實施。
惠州ISO45001內審員培訓安排
課程培訓費用
RMB 800元/人，本次培訓包含培訓費、教材費及內審員證書費。
單獨"ISO45001：2018職業健康管理體系內審員"網絡課程收費標準：600元/人。
考試證書
考試成績合格的學員，頒發ISO45001：2018職業健康管理體系內審員證書，證書由方普管理頒發，網站可查，全國認可。
講師簡介
方普管理ISO45001培訓講師