目視管理是一種以公開化和視覺顯示為特征的管理方式。綜合運用管理學、生理學、心理學、社會學等多學科的研究成果... ...目視化管理概念
1、目視化管理：看得見的管理
是指利用各種形象化，圖表化，直觀而又色彩適宜的各種視覺感知信息來對現場生產進行管理，達到提高勞動生產率的一種管理手段，也是一種利用視覺來進行管理的科學方法。
2、實行目視化管理的好處
推行目視化管理的目的是低成本，按交期，按訂單數生產出必需的良品。
Q：提高品質，持續改善
D：遵守交期，確保數量
C：降低庫存,改善物流
S：確保
5S：提高職場5S與從業人員素
3、目視化管理的特點
1、以視覺信號顯示為基本手段，大家都能看見；
2、以公開、透明化為基本原則，盡可能的使管理者的要求和意圖讓大家看得見，借以推動自主管理和自主控制；
3、現場人員可通過目視方式，將自己的建議，作業成果展示出來，與領導同事進行交流。
4、目視化管理的作用
1.管理目視化
2.區域目視化
3.定位目視化
4.音頻、視頻目視化
5. 標簽、標牌目視化
6.目視板目視化管理
7.現場定位目視化管理
8.著色目視化管理
9.規章制度與工作標準公開化
10.生產任務和完成情況圖表化
11.與定置管理相結合，實現視覺顯示信息標準化
12.生產作業控制手段形象直觀與使用方便化
13.物品碼放與運送數量標準化
14.現場人員著裝統一化與實行看板制度
15.色彩的標準化管理
5、目視化管理的基本要求
統一：統一即目視管理要實行標準化，各種標準，色彩，符號須統一 制作，統一管理。
簡約：
簡約即各種視覺顯示信號應簡明易懂，一目了然，即使剛入職 也能明白。
鮮明：
鮮明即各種視覺顯示信號要清晰，位置放置適宜，現場人員作 業時也能看清。
實用：
實用即具實際使用價值，講究實效。
嚴格：
嚴格即現場所有人員都必須嚴格遵守和執行相關規定，有錯必 糾，有功必賞，賞罰分明。
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