評審高級職稱需要遵循以下原則：
· 屬地化管理。即由專業技術人才所在地區的人力資源社會保障部門負責組織實施。
· 職稱評審委員會制度。即由各地區設立各類專業技術人員職稱評審委員會，由有關部門推薦或選派的具有相應資格和水平的專家組成，負責對申報人進行資格審核、材料評審、現場答辯等。
· 以考代評制度。即對于某些特殊專業或領域，可以通過參加國家或行業組織的統一考試來取得相應的職業資格證書，從而直接獲得相應層次的職稱。例如，計算機技術與軟件專業技術資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。
· 破格認定制度。即對于在本領域有突出貢獻或創新的專業技術人才，可以不受學歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應層次的職稱。
評審高級職稱需要經過以下步驟：
1. 審核自己是否符合申報條件。不同的專業和領域有不同的申報條件，一般包括學歷、年限、業績、論文、繼續教育等方面的要求。具體的條件可以在當地的人社局官網或職稱評審機構查詢。例如，申報副高級職稱的一般條件是：
· 具有本科及以上學歷，或者具有中級職稱；
· 從事本專業工作滿5年（具有中級職稱）或11年（不具有中級職稱）；
· 在近5年內，在核心期刊或省級以上學術刊物上發表2篇以上論文，或者獲得省部級以上獎勵或專利；
· 在近5年內，主持或獨立承擔過3個以上本專業的重要項目或課題；
· 在近5年內，完成相應的繼續教育學時。
1. 準備申報材料。根據申報條件，收集和整理好相關的證明材料，包括：
· 個人基本信息表；
· 學歷證書、職稱證書等基礎材料；
· 工作業績材料，如項目合同、驗收表、獎勵證書、專利證書等；
· 職稱論文材料，如論文全文、期刊封面、目錄等；
· 繼續教育學時證明材料，如培訓證書、學習記錄等。
1、工資待遇提高
高級職稱一旦聘任后，隨之而來的個好處就是工資上漲，既包括基本的崗位工資，也包括績效工資，甚至連年終獎也會跟著提高。工資待遇提高是高級職稱直接的好處。
2、福利待遇提升
很多單位的福利政策和職稱是掛鉤的，比如北方的取暖補貼，高級職稱3200元，中級職稱只有2600元。有的單位每年組織查體，正高級職稱的人員查體項目比其他人多，還可以享受干部查體待遇。
總而言之，高級職稱是專業技術人員晉升的必由之路，尤其是在行政事業單位的體制內人員，包括教師、醫護人員、科技工作者等等。有些事業單位的中層或高層領導的行政級別待遇還不如高級職稱人員，為了獲得更好的待遇，他們也積極地向高級職稱進軍，更增加了評聘的難度。
