4、增強測評公正性
系統可以確保每位參評人員都有平等的參與機會，避免人為因素的干擾。同時，通過匿名評價等方式，可以減少被測評對象的顧慮，提高評價的真實性和客觀性。此外，系統還可以記錄測評過程中的各種操作日志，為監督和管理提供有力依據。
企業在選擇系統時應重點關注以下幾個功能點：
1、測評流程自定義
系統應能靈活配置測評流程，包括測評對象的確定、測評項目的設置、測評主體的選擇、測評時間的安排等，以滿足不同企業的個性化需求。流程應支持自動化和智能化，減少人工操作，提高工作效率。
2、支持數據收集與分析
系統應具備強大的數據收集能力，能夠實時、準確地收集測評數據。提供豐富的數據分析工具，如統計報表、圖形化展示等，幫助企業對測評結果進行深入分析，為干部選拔、考核提供科學依據。
3、測評項和權重靈活配置
支持多種測評項目的設置，如“德、能、勤、績、廉”等，并可根據實際需求進行自定義。項目設置應靈活多樣，能夠、細致地反映干部的工作表現和能力水平。
4、測評結果加密防篡改
系統應支持測評結果反饋。能監控測評是否有漏項以及測評進度，測評結果加密防篡改，還可以自動生成測評報告，減輕干部測評工作量大的問題。
在挑選干部民主測評系統之前，首先要明確自己的需求和目標。考慮測評的對象、范圍、目的等因素，確定所需的測評指標和功能模塊。例如，如果是用于大規模的干部考核，可能需要一個功能強大、操作簡便的系統；如果是針對特定崗位的干部評價，可能需要更加專業的指標體系。
用戶體驗
（1）操作簡便性
系統的操作界面應簡潔明了，易于上手。測評者能夠快速完成評價任務，管理人員能夠方便地進行系統管理和數據分析。
（2）響應速度
在大規模測評時，系統應能夠快速處理大量數據，保證響應速度。避免出現卡頓、死機等情況，影響測評工作的順利進行。
（3）技術支持與服務
選擇有良好技術支持和售后服務的供應商。在系統使用過程中，如果遇到問題能夠及時得到解決，確保系統的穩定運行。