不可以，溫州不可以，全國也不可以。
前些年是有社保代繳（代理）這類業務存在的，為什么當時會出現這一業務呢？主要是多個方面的原因：首先是需求客觀存在，例如很多企業在外地成立了辦事處，辦事處無法給員工繳納社保，那如何給當地員工繳納社保？還有例如某人在A地工作，但未來可能在B地買房，小孩也計劃在B地讀書，也會涉及到外地繳納社保。為了直接的解決問題，那就委托當地的第三方人力資源機構幫他們繳納，從而產生了社保代繳（代理）業務。在這種業務模式下，員工的勞動合同、工資發放主體為用工企業，但社保繳納卻由第三方人力資源公司完成。
隨著對合規性要求越來越嚴，包括時不時的出現一些勞動合同與社保關系分離，導致工傷無法理賠的現象發生，甚至社保與勞動合同、工資發放主體不一致，未來可能會影響到退休后的待遇申領，所以對業務規范要求越來越高，社保代繳業務就成為了過去式。
新形勢下，客觀情況依然存在，如何合理合法的實現工作與社會保障福利的統一呢？很簡單，只要實現勞動合同主體、工資發放主體、社保繳納機構三者同一。而要實現這一目標，通過外包或者派遣模式就可以實現，這樣，勞動者的勞動關系、工資發放、社保繳納機構都屬于人力資源公司，完全合法合規，用工單位和員工的福利都不會受到影響。
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下一期將為大家分享外包、派遣員工與正式員工在待遇上有哪些區別，歡迎關注。