青島靈活用工人力資源外包
青島靈活用工人力資源外包，從2019年1月1日開始，社保將正式由稅務征收，對于企業，意味著以下“神操作”都將被終結：不給員工繳納社保；公司給員工金錢補貼不繳社保；小公司社保成本高。 經研究表明：企業用工成本至少上升30%，導致公司壓力山大，紛紛表示“不到萬不得已，絕不招人”。原因主要為二：一、低收入者不愿意繳納社保的原因：1、對延長退休年齡遲延享受退休待遇持不樂觀態度；2、大部分企業按照社?；鶖道U費，以降低經營成本；3、社保費用比例高，到手的工資難以改善現有的生活水平。二、對于勞動密集型企業，不愿意繳納社會保險的原因：1、稅收科目多負擔重，企業盈利低，難以承擔社會保險繳納的責任；2、實發工資中扣除個人社會保險后，低于同行業標準難以招到員工；3、企業和員工為追求彼此的共同利益，同意不繳納社保。對于合規的企業，無論是社保機構還是稅務局征收，全員都已依規參保，不受任何影響。但這樣的企業，又能占到多大比例呢？在經濟新常態下，企業已經面臨著產能過?；?、利潤微薄化的挑戰，社保的合規化，必將給企業的經營帶來新的挑戰。無論你是什么類型、什么規模的企業，都將面臨這一嚴峻問題：如何降低用人成本？采用靈活用工：調整用工結構、降低用工成本、防范企業風險、提高稅后利潤！靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。這就意味著，企業無需負擔靈活用工這部分的社保。靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本，還能夠讓企業在合理節稅的同時，規避企業風險。在今年的個稅改革中，靈活用工平臺的優勢也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的勞動性所得的名目。勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎上，勞務所得仍然被保留。向個人支付勞務所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經濟來源，而對于企業來講，通過靈活用工，可以降低企業成本。