CAF（Core Assessment Framework）作為SLCP（社會勞工整合項目）評估體系的核心工具，其v1.6版本圍繞評估內(nèi)容性、流程合理性及平臺適配性進行了多維度優(yōu)化。本次更新涵蓋工資數(shù)據(jù)采集、問題表述規(guī)范、答案選項完善、評估細(xì)節(jié)補充、報告審查機制調(diào)整及平臺過渡規(guī)則等關(guān)鍵模塊，旨在提升評估的科學(xué)性、透明度與實操性。本文系統(tǒng)拆解CAF v1.6工具與流程的七大核心變化，為相關(guān)機構(gòu)、設(shè)施及驗證人員把握更新要點、順暢推進評估工作提供指引。
一、評估內(nèi)容優(yōu)化：性與可讀性雙提升
CAF v1.6重點優(yōu)化了核心評估模塊的內(nèi)容設(shè)計，通過新增細(xì)分問題、規(guī)范表述方式、完善答案選項，提升評估數(shù)據(jù)的度與問題的可理解性。
（一）Step 2工資數(shù)據(jù)：新增性別分列信息采集
在工資和福利評估模塊，新增兩項按性別分列的工資信息采集問題，進一步強化薪酬公平性維度的評估：一是工資等級/水平（按性別區(qū)分）；二是代表性的工資等級/水平（按性別區(qū)分）。通過細(xì)化數(shù)據(jù)采集維度，助力更地識別薪酬領(lǐng)域的性別差異問題，提升評估的深度與針對性。
（二）Step 1與Step 2問題措辭：優(yōu)化表述規(guī)避誤導(dǎo)
針對Step 1（設(shè)施簡介）與Step 2（管理體系與實踐）中的部分問題進行重新表述，核心優(yōu)化方向包括：一是消除模糊表述，避免產(chǎn)生誤導(dǎo)或理解障礙；二是明確不符合項標(biāo)記規(guī)則，將不符合項統(tǒng)一標(biāo)注為“X”，提升評估結(jié)果的直觀性；三是更新工具中剩余的雙重否定問題，將其調(diào)整為更清晰的表述形式，讓用戶能夠明確理解問題核心是詢問“是否沒有做某事”，降低理解成本與應(yīng)答誤差。
（三）工會相關(guān)問題：新增“無工會存在”答案選項
在“工人參與”章節(jié)中，針對結(jié)社自由和集體談判相關(guān)問題，特別是與工會直接相關(guān)的評估項，新增專屬答案選項——用于界定“評估期間設(shè)施內(nèi)無工會存在”的場景。該優(yōu)化解決了原有選項無法匹配此類場景的問題，提升了答案的適配性與評估數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
（四）工人參與問題：新增SLCP技術(shù)適配選項
在設(shè)施簡介的“基本信息-工人參與”模塊，針對“工人代表和/或工人是否參與了自我/聯(lián)合評估過程？”這一問題，新增答案選項。新選項能夠更地反映設(shè)施是否采用了SLCP工人參與技術(shù)，助力評估人員掌握工人參與評估的實際情況，強化評估過程的參與性與合規(guī)性。
二、評估流程完善：強化驗證細(xì)節(jié)與報告審查靈活性
CAF v1.6從驗證過程追溯性與設(shè)施報告審查權(quán)益兩方面優(yōu)化流程設(shè)計，新增驗證細(xì)節(jié)采集問題，調(diào)整報告審查截止機制，提升流程的嚴(yán)謹(jǐn)性與人性化水平。
（一）驗證/評估細(xì)節(jié)：新增34項過程信息采集問題
為、詳細(xì)地記錄驗證員的評估過程，新增34項針對性問題，覆蓋驗證全流程關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升驗證過程的透明度與可追溯性，具體包括五大維度：
工人訪談細(xì)節(jié)：明確對合同工和非生產(chǎn)工人的訪談次數(shù)；
管理層訪談細(xì)節(jié)：記錄出席開幕會議、閉幕會議的管理層人員頭銜；
審核范圍細(xì)節(jié)：核實是否參觀設(shè)施管理的現(xiàn)場及場外宿舍、現(xiàn)場及場外食堂等關(guān)聯(lián)場所；
數(shù)據(jù)誠信細(xì)節(jié)：聚焦具體數(shù)據(jù)點以界定問題類型，替代原有關(guān)于“不透明”的籠統(tǒng)性問題，提升數(shù)據(jù)核查的度；
文件審查細(xì)節(jié)：包括設(shè)施未提供的文件清單、工人抽樣數(shù)量、工資記錄中勞動力的抽樣百分比、工作時間記錄的抽樣周數(shù)、每周工作超60小時的人數(shù)及受影響勞動力的抽樣百分比等核心信息。
（二）報告審查機制：刪除14天截止期限
取消原有“設(shè)施需在14個日歷日內(nèi)審查經(jīng)驗證評估報告”的規(guī)定，優(yōu)化報告定稿流程：
舊規(guī)則說明：此前版本中，設(shè)施需在認(rèn)證主機平臺（AH）規(guī)定的14天內(nèi)批準(zhǔn)報告或提出異議；若逾期未操作，AH將自動接受該經(jīng)驗證評估報告并發(fā)送至SLCP網(wǎng)關(guān)；
新規(guī)則優(yōu)化：為保障企業(yè)有充足時間審查報告、提出編輯需求，14天審查期取消。經(jīng)驗證的評估報告最終定稿以設(shè)施主動確認(rèn)為準(zhǔn)——當(dāng)設(shè)施點擊“確認(rèn)”按鈕，表明已閱讀報告且無進一步編輯需求時，報告正式定稿。
三、平臺過渡規(guī)則：CAF v1.6發(fā)布前后AH平臺操作要求
伴隨CAF v1.6的推出，認(rèn)證主機平臺（AH）的評估操作規(guī)則同步調(diào)整，明確新舊版本評估的過渡要求與平臺使用規(guī)范，確保評估工作平穩(wěn)銜接：
（一）CAF v1.6發(fā)布前
fairfactories.org平臺：自2月8日起，設(shè)施僅可在該平臺完成已啟動的評估；同時，F(xiàn)FC作為SLCP報告共享組織在網(wǎng)關(guān)中被移除，該平臺上的既有評估仍適用14天審查期規(guī)則；
worldly.io平臺：設(shè)施可在該平臺啟動CAF v1.5版本評估，14天審查期規(guī)則繼續(xù)有效。
（二）CAF v1.6發(fā)布后
存量評估處理：已在Worldly/FFC平臺啟動的評估，需在該平臺繼續(xù)完成，且需在CAF v1.6發(fā)布后的6個月內(nèi)完成全部流程；此類存量評估仍適用14天審查期規(guī)則；
新增評估要求：CAF v1.6發(fā)布后，所有新啟動的評估必須使用CAF v1.6版本；所有CAF v1.5版本的評估需在發(fā)布后6個月內(nèi)完成；無論評估版本如何，所有評估均取消14天審查期規(guī)則，統(tǒng)一執(zhí)行“設(shè)施主動確認(rèn)定稿”機制。
四、核心總結(jié)
CAF v1.6版本的更新聚焦“評估、優(yōu)化流程、平穩(wěn)過渡”三大核心目標(biāo)，通過細(xì)化評估內(nèi)容、規(guī)范流程機制、明確平臺規(guī)則，進一步提升了SLCP評估體系的專業(yè)性與實操性。對于設(shè)施而言，需重點關(guān)注工資數(shù)據(jù)的性別分列采集、報告審查的主動確認(rèn)流程及平臺過渡的時間節(jié)點要求；對于驗證人員，新增的34項評估細(xì)節(jié)問題需落實，確保驗證過程的透明可追溯。把握并落實本次更新要點，不僅是符合SLCP評估體系要求的基礎(chǔ)，更是提升供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理水平、強化數(shù)據(jù)可信度的關(guān)鍵路徑，助力相關(guān)方推進可持續(xù)發(fā)展實踐。