當企業業務拓展至北京，設立分公司或辦事處，如何管理小型團隊的社保事務，常成為管理者面臨的實際挑戰。專門增設人力資源崗位成本高昂，而忽視社保繳納則不僅影響團隊穩定，更可能引發用工風險。此時，一項專業的服務：企業勞務派遣，便成為眾多企業的智慧之選。
企業在外地運營的一些痛點
在北京設立的辦事處或分公司，團隊規模往往在十至二十人之間。若為此專門配置全職HR，人均成本顯著提升；若由總部異地辦理社保（如上海總部為北京員工繳上海社保），員工在醫療報銷、公積金使用等本地化福利享受上將極為不便，直接影響員工體驗與歸屬感。社保不僅是法律強制要求，更是企業留住人才、凝聚團隊的重要基石。
專業解決方案：操作勞務派遣
依托駿伯人力集團覆蓋全國30個省份的直營服務網點，我們提供跨地區用工方案：
1.勞動關系主體合規：由駿伯在北京的直屬分公司與員工簽訂勞動合同，作為法定的用工主體；
2.北京屬地化操作：直接在員工實際工作的城市，為員工繳納社保、公積金并申報個人所得稅；
3.全程無憂：企業無需在北京開設分支機構，即可實現北京員工的規范化、屬地化管理。
我們的服務流程
1.客戶提交指令：您只需通過客戶平臺提供員工增減人員信息；
2.專屬客服對接：我們制作費用明細、辦理用工備案與社保公積金增減手續；
3.實時反饋確認：每一步進展及時向您反饋，待您確認；
4.提供合規票據：所有費用均有正規票據，方便您財務管理；
5.處理相關事務：協助處理與社保、公積金相關的其他事宜。
關于駿伯：
廣州駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國30省直營的大型人力資源機構，全國共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，直屬分公司覆蓋大陸30省份，為企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性、屬地化人力資源外包解決方案。
駿伯人力集團自成立以來，深得政府、社會、客戶的認可，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲“國家5A人力資源機構”等諸多殊榮，連續十幾年被省工商局評為“廣東省守合同重信用企業”，任中國人才交流協會常務理事、廣東勞動學會副會長、廣東省人才交流協會副會長、廣州人力資源服務協會副會長、廣州市天河區人才服務協會副會長等職務。