駿伯人力集團，全國誠信服務示范機構，23年專注人力資源服務，全國30省直營網點，為您提供屬地化、標準化的用工管理解決方案。我們專注解決企業異地用工難題：跨城/異地辦公員工的社保公積金繳納、無分支機構城市的社保參保、社保待遇申領、薪酬管理與勞動關系管理等一站式服務，助力企業合規運營。全程專業對接，讓您用人更省心，管理更輕松。歡迎交流合作，咨詢請聯系：姚先生135-8596-4157（V同號）
什么是非全日制用工
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工可以訂立口頭協議嗎
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，建議留存當初做出約定時的有關資料。
延伸小知識
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
非全日制用工可以月結工資嗎？
不可以，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的小時工資標準。
全國社保服務的好處
1.依托駿伯的全國直營網點平臺，將人事事務交由駿伯統一管理，輕松搞定；
2.減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；
3.提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。
關于駿伯：
上海駿伯人力集團公司，依托23年行業積淀，是上海極具實力的人力資源外包服務商。全國30省直營、108家直營分公司，拒絕轉包，實現一地簽約、全國通行，解決跨區域企業用工難題。持有雙資質，獲國家5A級認證，精通上海本地社保、個稅、用工政策，合規風控能力突出。自研數字化平臺，社保代繳、薪酬代發等全流程線上辦理，便捷。配備一對一專屬客戶專員，7×24小時響應，提供社保代繳、勞務派遣、人事代理等全鏈條服務，適配大型跨區域企業、中小企業及初創公司，既能幫企業降本提效、規避用工風險，也能提供本地化、定制化HR解決方案，是上海企業人事外包的優選伙伴。