駿伯人力集團(tuán)，全國誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，23年專注人力資源服務(wù)，全國30省直營網(wǎng)點(diǎn)，為您提供屬地化、標(biāo)準(zhǔn)化的用工管理解決方案。我們專注解決企業(yè)異地用工難題：跨城/異地辦公員工的社保公積金繳納、無分支機(jī)構(gòu)城市的社保參保、社保待遇申領(lǐng)、薪酬管理與勞動關(guān)系管理等一站式服務(wù)，助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。全程專業(yè)對接，讓您用人更省心，管理更輕松。歡迎交流合作，咨詢請聯(lián)系：姚先生135-8596-4157（V同號）
突發(fā)疾病身亡算工傷嗎
在工作中突發(fā)疾病不幸身故能否認(rèn)定為工傷，是工傷保險(xiǎn)常見且易引發(fā)爭議的問題。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定的、合同約定的或者單位要求職工工作的時(shí)間，包括加班、出差、臨時(shí)指派及合理的預(yù)備與收尾時(shí)間。“工作崗位”則強(qiáng)調(diào)職工在履行工作職責(zé)時(shí)所處的具體職位狀態(tài)。隨著工作形態(tài)多元化，居家辦公等非傳統(tǒng)工作模式變得更加常見。
根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（三）》，如有充分證據(jù)證明職工在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進(jìn)行，且與日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動者休息時(shí)間的，可視為“工作時(shí)間和工作崗位”。
人力資源社會保障部法規(guī)司《關(guān)于如何理解〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十五條第（一）項(xiàng)的復(fù)函》明確，如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。
“突發(fā)疾病”涵蓋各類疾病，不區(qū)分是否由工作引發(fā)。實(shí)務(wù)中主要是急性發(fā)作、病情驟然加重并立即危及生命的疾病，如心源性猝死、急性腦卒中等。其特征通常表現(xiàn)為起病急、病程短、從癥狀出現(xiàn)到發(fā)生死亡或必須緊急搶救間隔短暫。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時(shí)性、連貫性來掌握。
對于“死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”，這一要件包含兩種情形，一是突發(fā)疾病后當(dāng)場死亡，二是在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，實(shí)踐中后者往往是爭議焦點(diǎn)。“48小時(shí)”起算點(diǎn)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間，而非感覺不適或離開崗位的時(shí)間，終止點(diǎn)是死亡證明記載的時(shí)間。死亡時(shí)間以醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》記載的死亡時(shí)間為依據(jù)，沒有《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的，以公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明記載的死亡時(shí)間為依據(jù)。如有其他證據(jù)足以推翻以上記載時(shí)間的，則以該證據(jù)證明的時(shí)間為準(zhǔn)。
專注南昌社保服務(wù)：新公司、辦事處、員工調(diào)動一站式服務(wù)
在南昌，社保這樣辦，輕松無憂！ 南昌新公司，無人管社保？辦事處需為員工繳南昌社保？工作調(diào)動，想繼續(xù)在南昌繳納等？駿伯人力—南昌社保一站式服務(wù)專家，專業(yè)辦理：用工備案｜增減員｜費(fèi)用繳納｜待遇申領(lǐng)。告別繁瑣，專注服務(wù)，歡迎咨詢！