目前跨區域用工成為常態，企業如何讓分布在全國各地的員工享受家門口的社保福利？許多公司因只能繳納總部所在地社保，導致員工無法享受工作地的醫療報銷、購房資格、子女教育等福利，甚至導致人才流失。與其陷入管理難、成本高、合規風險大的困境，不如將社保外包給專業機構：駿伯人力集團，以23年行業經驗與全國直營網點，為企業提供、透明、合規的社保屬地化解決方案！
跨區域用工社保痛點：
1.員工福利受損：社保繳納地與工作地分離，導致員工無法享受當地醫保報銷、公積金貸款、落戶政策等福利，影響工作積極性與歸屬感；
2.企業成本高企：在各地設立分支機構或與多家外包公司合作，管理成本、溝通成本激增，且易因政策差異引發合規風險；
3.操作繁瑣低效：社保增減員、繳費核算、待遇申領等事務需反復對接多地部門，耗時耗力，拖累企業核心業務發展。
駿伯人力社保外包：全國直營+數字化平臺，解決跨區域難題
1.全國30省直營，粵21地市全覆蓋
（1）一地簽約，全國服務：駿伯人力集團在全國30個省份設立108家直營分公司，廣東省內21個地級市直營網點覆蓋，拒絕轉包分包，確保服務質量與效率；
（2）屬地化用工，員工福利無憂：通過第三方勞務派遣或人事代理模式，員工在工作地參保，享受當地社保待遇，解決異地參保痛點。
2.政府認可，合規風控有保障
（1）國家5A級認證：獲人社部、省廳等政府領導多次調研肯定，參與國家人力資源管理立法工作，政策解讀，合規性行業；
（2）雙資質護航：持有勞務派遣、人力資源服務雙資質，掌握惠州及全國社保、個稅、用工政策，為企業規避勞動糾紛與罰款風險。
3.數字化平臺，全流程透明可控
（1）線上操作，便捷：自研系統支持社保增減員、薪酬代發等全流程線上辦理，企業可隨時上傳員工信息、查詢繳費記錄，避免人為差錯。
（2）專屬客服，7×24小時響應：一對一客戶專員跟進服務，問題秒級處理，企業無需對接多地機構，省心省力。
駿伯人力社保外包操作流程：5步輕松搞定
1.簽約合作：明確服務內容、費用及責任，簽訂正規服務協議。
2.材料提交：提供企業營業執照、員工身份證復印件等基礎資料。
3.系統對接：駿伯開通平臺賬戶，企業上傳員工信息及數據。
4.按月繳費：企業轉賬至駿伯賬戶，由其統一繳納社保費用。
5.反饋確認：提供繳費憑證，企業可隨時登錄平臺查詢記錄，透明可控。
合作案例：跨區域企業降本增效的樣本
某總部在上海、用工覆蓋全國的制造企業，通過駿伯人力外包社保：
（1）成本降低30%：無需在各地設立分支機構，節省房租、人力等固定成本；
（2）效率提升50%：全流程線上操作，社保增減員、繳費核算時間從3天縮短至1天；
（3）員工滿意度提升：員工在工作地參保，享受當地醫保報銷比例高達85%，離職率下降20%。