【人事外包】是中小企業的運營方式
對“人事外包”理解的兩大誤區:
1、員工“外包”了,會喪失企業管理權,也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。
2、“外包”可以減輕企業管理負擔,那就把不合規用工的人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規范化發展。
實際上,人事外包的意義在于專業的公司做專業的事,這種整合專業、服務的結果一定是效率,成本的。
東北一鳴作為東三省最早一批成立的人力資源服務機構,專注經營15年,目前在東三省29地區擁有直屬辦事機構,客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業客戶提供專業的服務。
東北一鳴成立于2008年,歷經十六載的固本強基、務實篤行之穩健發展,在東北三省開設有29家直屬分公司,致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國人力資源外包服務商。主營業務包括勞動關系:入/...
業務外包是指企業把一些重復性和非核心崗位的業務流程分離出去,東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業的人員管理以及規范化的操作流程,簡化企業的用工程序,減少人員管理的成本,降低企業的用工風險,提高企業管理效...
東北一鳴人事外包人和企行利國利民東北一鳴成立于2008年,歷經十六載的固本強基、務實篤行之穩健發展,在東北三省開設有29家直屬分公司,致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國人力資源外包服...
東北一鳴成立于2008年,歷經十六載的固本強基、務實篤行之穩健發展,在東北三省開設有29家直屬分公司,致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國人力資源外包服務商。主營業務包括勞動關系:入/...
東北一鳴人事外包人和企行利國利民東北一鳴成立于2008年,歷經十六載的固本強基、務實篤行之穩健發展,在東北三省開設有29家直屬分公司,致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國人力資源外包服...
勞動關系:入/離職手續辦理建立基本信息檔案五險一金:社保申報核定繳納賬戶合并與轉移相關社保待遇申辦公積金申報核定繳納賬戶合并與轉移相關公積金待遇申辦工資個稅:代發工資代扣代繳個人所得稅開具相關證明等招...
主營業務包括勞動關系:入/離職手續辦理建立基本信息檔案五險一金:社保申報核定繳納賬戶合并與轉移相關社保待遇申辦公積金申報核定繳納賬戶合并與轉移相關公積金待遇申辦工資個稅:代發工資代扣代繳個人所得稅開具...
業務外包是指企業把一些重復性和非核心崗位的業務流程分離出去,東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業的人員管理以及規范化的操作流程,簡化企業的用工程序,減少人員管理的成本,降低企業的用工風險,提高企業管理效...
對“人事外包”理解的兩大誤區:1、員工“外包”了,會喪失企業管理權,也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。2、“外包”可以減輕企業管理負擔,那就把不合規用工的人員丟給外包公司去處理。這些錯誤的理解在一定程度...
東北一鳴人才成立于2008年,專注于人力資源外包服務行業16年,公司擁有一批高學歷、高素質的人力資源管理師和售后服務團隊,在社會保險、勞動關系、招聘培訓、薪酬績效等領域中累積了豐富的經驗。 ...
政策復雜因地制宜五險一金屬地政策差異性很大,需要專業服務商協助辦理當地事務。 業務擴張 壓力增大多地建立分公司或辦事機構,公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業社保崗位人員,...
企業關注自身核心業務與市場的發展,人力資源外包公司專注人員管理及效能提升。通過企業與人力資源外包公司在不同專業領域特長的發揮,實現兩者資源匹配和協同,達到雙方配合的價值大大高于企業獨立管理所創造價值的...
對“人事外包”理解的兩大誤區:1、員工“外包”了,會喪失企業管理權,也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。2、“外包”可以減輕企業管理負擔,那就把不合規用工的人員丟給外包公司去處理。這些錯誤的理解在一定程度...
政策復雜因地制宜五險一金屬地政策差異性很大,需要專業服務商協助辦理當地事務。 業務擴張 壓力增大多地建立分公司或辦事機構,公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業社保崗位人員,...
當前社保代理行業市場一片紅海,東北地區大小數百家勞務派遣、社保代繳公司魚龍混雜,面對如此復雜的市場環境,一鳴人才作為東北地區成立時間、覆蓋面積、服務人數均一鳴驚人的派遣機構始終秉承“多為企業創造利益為...
政策復雜因地制宜五險一金屬地政策差異性很大,需要專業服務商協助辦理當地事務。 業務擴張 壓力增大多地建立分公司或辦事機構,公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業社保崗位人員,...
東北一鳴成立于2008年,歷經十六載的固本強基、務實篤行之穩健發展,在東北三省開設有29家直屬分公司,致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國人力資源外包服務商。主營業務包括勞動關系:入/...
人事外包的內涵是“一加一大于二” 企業關注自身核心業務與市場的發展,人力資源外包公司專注人員管理及效能提升。通過企業與人力資源外包公司在不同專業領域特長的發揮,實現兩者資源匹配和協同,達到雙...
【人事外包】是中小企業的運營方式對“人事外包”理解的兩大誤區:1、員工“外包”了,會喪失企業管理權,也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。2、“外包”可以減輕企業管理負擔,那就把不合規用工的人員丟給外包公司...
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