雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應依法支付加班費。出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，也不包含有加班費的內容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。
用人單位安排加班，勞動者不能因故出勤，能否認定為曠工，員工有權拒絕加班嗎？
雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應依法支付加班費。出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，也不包含有加班費的內容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。
加班不給加班費，用調休代替合法嗎？
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付不低于工資的300%的工資報酬。