明明面試時(shí)，已經(jīng)說(shuō)出了自己的期望薪資，一出大門，就接到HR電話，要求提供上家公司的工資證明，這可如何是好？
最常見(jiàn)的困擾情況就是，自己上份工作的“賬面”薪資并不是很高，而自己剛剛在面試中，提出的薪資要求又相較之前翻倍不少，或者是在面試中，對(duì)于上份工作的薪資描述并不是很準(zhǔn)確。
無(wú)論是哪種情況，證明這個(gè)東西，可不是隨隨便便就交底的。在HR詢問(wèn)你的期望薪資以后，在HR要求你提供薪資證明之前，你一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。
在了解崗位的薪資信息之后，你可以告訴HR自己需要根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)，計(jì)算一下期望薪資，在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)以后，再提供薪資證明。另外，除了工資單上的總薪資，其他細(xì)節(jié)可以不予提供。可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分，強(qiáng)調(diào)賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。
如果你非常滿意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終你都和HR誠(chéng)實(shí)談薪，即使薪水略有夸大，但也不是特別出格，那么你大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要你提供薪資證明，企業(yè)的動(dòng)機(jī)很詭秘，在一定程度上可以看出，企業(yè)方似乎不太信任你。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話，你就要提高警覺(jué)了，平時(shí)好好上班，下班后簡(jiǎn)歷可以投起來(lái)了。