1、學歷改變的是什么
雖然“學歷≠能力”，但不可否認的是，多數公司在招聘的時候往往會青睞高學歷人群，在職場中，高學歷的人更容易被提拔。當然，也有學歷不高但是能力強的人在工作中做得很好，升職加薪了，但是這種情況還是少數，應聘時，在沒有看到你的能力之前，學歷更被HR所看重的。
2、不同學歷有不同待遇
不少企業大佬在一些言論中說學歷不重要，但是再看看招聘網站上的要求，很多都是本科以上，專科生連面試的機會都沒有，何談工作能力？而且不少公司根據學歷高低工資定級，本科一般要比專科高，晉升也會更快，不同學歷有不同待遇，這是職場中的普遍現象。
3、學歷低如何逆襲？
身處職場，你是否會有以下疑問：
學歷有限，加薪無望，這樣下去什么時候是個頭？
畢業后做的工作，能力不突出，有什么資本轉行或者跳槽？
想要提升自己，不甘碌碌無為，卻不知道怎么做？
有時候我們會感到力不從心，學歷不高的職場人該何去何從？其實，路，都是人走出來的。學歷低是一件很容易克服的事情，只要有提升自我的決心，即使身處職場，畢業多年，依然可以提升學歷。