機關事業單位：在年度考核、干部選拔任用、崗位調整等工作中，用于了解干部職工的德、能、勤、績、廉等方面的表現，為組織人事決策提供參考依據。
國有企業：對領導班子和領導人員進行綜合考核評價，以及開展員工滿意度調查、企業文化建設評估等工作，促進企業的科學管理和可持續發展。
民營企業：可應用于員工績效評估、團隊建設、管理人員晉升考核等場景，幫助企業了解員工需求和意見，優化管理流程，提升企業競爭力。
教育機構：用于對教師教學質量的評價、學校管理人員的考核、學生綜合素質的測評等，有助于提高教育教學水平和管理效能。